Esame congiunto turni ASA

Il 4 ottobre si è tenuto il secondo incontro tra Azienda e il Coordinamento nazionale RSU di TIM in merito alle necessità aziendali di modificare i turni ASA applicati UNILATERALMENTE dall’ Azienda dal 2015.

L’Azienda ha ribadito la necessità di mantenere gli archi di presidio fino alle 22:00 e Lunedì-Venerdì, Sabato, Domenica e Festivi per soddisfare la delibera AGCOM..

Dopo l’illustrazione di alcuni dati di traffico e di rispetto degli SLA la delegazione sindacale ha ribadito quanto già richiesto durante l’incontro del 28 settembre.

In particolare lo SNATER ha richiesto:

• riduzione percentuali turno 6, sabato e domenica per Home e Office
• possibilità di spostare LL coincidente con FI o pagamento del 1/26
• prevedere per struttura Master OPM l’utilizzo dei turni 2 e 3
• possibilità cambio turni su bacino nazionale per Home
• prevedere che tutti i turni tranne 1° e ultimo abbia la flessibilità in ingresso dei 29 minuti illimitati
• valutare la possibilità di introdurre una flessibilità in pausa pranzo
• ingresso reale dei colleghi Remix, non appena conclusa la formazione, per diminuire gli impatti percen-tuali dei vari turni
• migliorare l’organizzazione del lavoro

L’Azienda ha accolto alcune richieste:

HOME:

• il turno 6 (14:22-22) lunedì-venerdì passa da 77 a 66 e sabato da 15 a 9;
• i sabato in servizio passano da 29 a 25;

OFFICE:

• il turno 5 (12:22-20) lunedì-venerdì passa da 67 a 59;
• il turno 6 (14:22-22) sabato da 7 a 3;
• i sabato in servizio passano da 13 a 12;

L’Azienda NON ha accolto le seguenti richieste:

• Festività coincidenti con LL: nessuna apertura aziendale
• Struttura Master OPM: nessuna apertura all’utilizzo dei turni 2 e 3
• Bacheca Nazionale per cambi turno: non è previsto a badget lo sviluppo di una bacheca nazionale ma esiste nel territorio un sistema per agevolare i cambi turno a livello NE, NO, CE e SUD …. l’azienda si impegna a ricordare alle linee questa possibilità.
• Flessibilità in ingresso: NO a 29 minuti su tutti i turni centrali, rimane solo il Ritardo in Compensazione di 29 minuti giornalieri, max 170 minuti max 11 episodi mensili inoltre il nuovo turno 3bis (9-17:38) sostituto del turno 4 (09:50-18:28) non prevede la flessibilità ma solo in Ritardo in Compensazione;
• Part-Time Mamma: l’azienda non è disponibile ad innalzare l’età prescolare (6 anni circa)

Le RSU SNATER hanno richiesto che l’azienda fornisca anche la matrice turni pensata dall’azienda e non illustrata al tavolo sindacale.

L’esame congiunto prevede la partenza dei nuovi turni presentati dall’azienda il 4 dicembre 2017 e l’Azienda si è già dichiarata indisponibile ad ulteriori modifiche.

Pertanto l’O.S. SNATER ritiene che il risultato raggiunto sia insufficiente.

Scarica il comunicato: 2017.10.05 Esame Comgiunto Turni ASA